¿Cuotas en ingeniería?: las mujeres quieren más protagonismo

Ayer, 8 de marzo, se celebró el Día Internacional de la Mujer, motivo por el cual son muchos los medios de comunicación que aprovechan esta celebracuión para analizar el papel de la mujer en diferenets entornos, en especial, en el profesional.

Si nos centramos en el sector del frío y la ingeniería, dedemos apuntar que la empleabilidad femenina es reducida. La proporción de mujeres frente a hombres en este segmento llega a ser de uno a diez en algunos países europeos. De hecho, en el Reino Unido, en los últimos treinta años, la proporción de mujeres ingenieras se ha mantenido en menos de uno de cada diez, el nivel más bajo en Europa.

Naomi Climer, Presidenta del Instituto de Ingeniería y Tecnología (IET), la primera en los 144 años de historia de la institución británica, es una de las profesionales que exige la plena incorporación de las mujeres al mundo profesional de la ingeniería. Climer demanda el establecimiento de medidas que garanticen la igualdad de oportunidades en este sector y favorezcan el aumento de las cuotas de empleabilidad femenina. Entre estas medias, ha apuntado:

  • El fomento de la colaboración con los sindicatos profesionales.
  • El desarrollo de una guía de uso fácil para los empleadores acerca de las modalidades de contratación.
  • Estrechar la colaboración con el gobierno y los empleadores en este terreno.

Compartimos también al entrevista que ayer, día 8, realizó el Portal Calor y Frío a Magdalena Verdú, empresaria e instaladora.

Sin duda, el debate está servido en un sector tradicionalmente dominado por los hombres pero en el que las mujeres cada vez pisan más fuerte, como es fácil ver en muchas empresas, incluidas las que pertenecen a nuestra asociación.

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Una respuesta a ¿Cuotas en ingeniería?: las mujeres quieren más protagonismo

  1. Rosa dijo:

    Muy interesante. Las cuotas femeninas en este sector siguens iendo reducidas, pero hay un incremento constante.
    María

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